吉林市2014年春季人力资源管理师/助理师

吉林市2014年春季人力资源管理师/助理师

精讲培训班招生全面启动！

企业人力资源管理师国家职业资格认证

认证机构：国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心

培训机构：新大陆职业技能培训学校

一、职业介绍

    人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

    人力资源管理要求从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

    随着现代企业的不断发展，企业运营、管理中“人”的因素越来越受到重视，企业如何选人、用人、育人、励人、留人，已成为企业发展的核心工作，企业的人力资源管理已摆在企业发展的战略位置。因此，取得企业人力资源管理师职业资格证书，是现代企业人力资源管理人员由专业化迈向职业化的关键一步。

 二、现状与前景
 　　我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
 　　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
 　　相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

三、申报级别及条件

 

四、报名材料

 

身份证复印件2张	学历证明复印件2张
红色背景小二寸照片8张	所在单位从业年限证明1份
填写报名申报表2份	毕业证原件

五、培训内容

六、鉴定方式及考试时间

七、培训形式（周末班统一授课，8:30——16:30）

1、以国家职业标准为依据，系统学习

2、与工作实务相结合，注重能力培养

3、前沿资讯，注重方法与工具的掌握

4、大量案例与练习，注重行为改变

5、运用现代培训理念，形式生动活泼

6、重点划题，考前冲刺辅导，精编考试材料。

7、历年题型分析、把握命题趋势

八、培训收费（不含鉴定费、报名费、综合评审费、书费、资料费）

九、其它相关费用

等级	鉴定费	报名费	综合评审费	合计
助理人力资源管理师	250	20	无	270元
人力资源管理师	380	20	105	505元

十、承诺：（办学十余年来，始终如一的承诺）

1、学员在开班两天内如果对培训的质量不满意，我校将退返学员所缴的全部费用。

2、学员在开班3天以内如果对培训质量不满意，或有其它任何原因提出不再参加学习，我校将退返学员一半培训费和尚未发生的其它一切费用。

3、学员培训出勤率在90%以上，如有在国家统一认证中未通过者下期可免费参加。

十一、特别提示

学员可登录“吉林人力资源网www.jlhr.cn”查看具体信息。
2013年5月学员取证率94%。课程质量及服务满意度100%。
2014年新春特惠价,超值奉献! 能力提升和考证双管齐下! 招生名额控制在30人以内！确保达到“知、懂、会、行”。
十二、课程四大亮点
课程性价比高、实战应用性强、全程服务质量高、过关率及满意度高。

十三、特别提示考生
该考试属于国家统一考试项目,凡承诺“保过班”或“包过班”的学校和机构，考生需特别谨慎,选择，必要时可咨询吉林省职业技能鉴定中心和吉林市职业技能鉴定中心监督举报电话，以免耽误学业。

十四、报名时间及开班时间

报名时间：从2014年1月10日——2014年2月底。

开班时间：2014年2月23日。

学  校：新大陆职业技能培训学校（吉林市）

咨询电话：0432-68088765

学  校：新大陆职业技能培训学校（长春市）

咨询电话：0431-86802676\86802675