升迁风波

    小李应聘到一家大公司任高级企划，由于初来乍到时工资较高，让总经理张辉一开始就对他没有好脸色。张辉没事儿就给小李穿小鞋，布置一大堆工作。小李虽然心里不是滋味，但从未抱怨过。

    面对张辉的故意刁难，小李总是一笑置之，倒是曾经对小李高工资耿耿于怀的同事替小李打抱不平了。这样一来，反倒为小李赢得了不少人缘。

    有一天说巧不巧，在张辉对小李发脾气时，正好董事长进来，张辉正经的说：“董事长，您看，来了都已经半年了，还写不好企划。我正指导他呢。”

    董事长拿起我写的企划认真的看了起来，一会儿后他抬起头严肃的对张辉说：“张总，这是我见过的最好的企划，你认为他写的不好么？那你现在给我一份同样的企划，我想看看你有何高见。”

    张辉一时哑然，小李见气氛尴尬，替张辉解围，便说：“董事长，其实张总也是为我好，要不是他严格要求，我也写不除那么好的企划来。”

    “那就好，”董事长又对张辉说：“张总，我看从今天开始，就由他来负责企划部吧。不知你一件怎样？”

    张辉哪儿还有什么意见，立即同意“没意见，董事长。小李在这方面确实很出色。”

    这件事之后，张辉对小李的态度转变了许多。同时又由于小李工作负责，而且礼待下属，与各个部门合作的很愉快。张辉虽然心存嫉妒，但也是识时局之人。在工作例会上，张辉常对小李的工作赞许有加，以至于跟小李关系不错的人事部部长陈天悄悄对小李说：“姓张的狗眼看人，看董事长器重你，他就见风使舵，这家伙阴险着呢”

    果不其然，哪天董事长请小李和陈天等几位负责人吃饭，由于没有张辉在场。陈天和另外一个中层领导开始大吐苦水，列举张辉的种种不是。董事长则是一副闻所未闻的样子，面对张辉的“劣迹斑斑”，董事长不无遗憾的说：“看来我需要多了解情况，你们是我的左膀右臂，好好干。”

    很快，陈天开始煽动“政变”，要拉小李入伙。小李心觉不妥，于是提醒陈天：“陈部长，你想过没有，如果董事长导师不同意，那被炒的会是谁？”

    董事长找小李谈话了，把一封联名信递给小李看，上面正式陈天等员工对张辉的控告，问小李有什么看法。小李站摘公司大局的立场上，谈了张辉对公司的作用和他所做的贡献，以及公司没有张辉可能产生的结果。最后小李诚恳的说：“从内心讲，员工的许多看法或许是正确的，但是现在撤掉他不合时宜”

    董事长笑了笑，一周后公司大会上，董事长的确对张辉的一些做法做了批评，但总体确实对他工作的肯定，而且还赞赏了他在公司业务拓展方面的贡献。陈天等人感到风头不对，开始坐立不安。张辉得到了董事长的“信任”更加趾高气昂。小李被董事长提名，升任公司副总经理。

    表面上看，这是张辉的胜利。可是暗藏的“杀机”却已悄然涌动。董事长私下对小李说：“我希望你尽快熟悉业务，把方方面面的关系搞好，撑起这个天。”从他的言语中，小李感到一份新任外的重托。

    一年后，由于小李业务突出，董事长认为小李已经完全可以独挡重任，将小李推上张辉的位置，辞退了张辉。

    身处职场，人事风波迭起，为与不为，不仅需要知识，更需要一种智慧。这种智慧不是勾心斗角，处心积虑的权术。有时恰恰是年轻浮躁的我们容易忽略的以集体利益为重，维护大局的处事原则。