教你慧眼识英才，轻轻松松做“伯乐”

    “路遥知马力，日久见人心”，怎样在短时间慧眼识英才，为企业筛选优秀的员工的面试官责无旁贷。

    识人，认识人才的独特专长、兴趣、弱点以及内在的价值取向和人格特质。说白了就是了解一个人，善用他的每一处可发挥的地方。利用对的人使其做能做好的事就叫做会用人。

面试官需要具备哪些慧眼？ 

1、通过自我介绍进步了解

给应聘者3分钟时间，让他做自我介绍。通过这短短的3分钟就可以大致了解他的口才、逻辑思维、知识总量、概括总结能力、应变能力。在此期间不要打断应聘者的思路，任其自由发挥。

2、通过行为方式看谁最有“眼力见”

懂得察言观色的人是最讨喜的，我这里说的“眼力见”并不是指会阿谀奉承。曾听说过一家企业招聘员工，让应聘者在一个偌大的会议室里等待。会议室门口有几张纸屑，很多来应聘的人都没有注意。后来应聘的结果是一个年轻女孩儿被录用了，原因就在于她把那几张纸屑捡起来丢在垃圾桶里。“首先她能注意到纸屑，说明她的观察力强，细心；她能够捡起来丢掉，又说明她很有公德心。”事后混在应聘者里的面试官这样说道。

3、善于观察其独特优势

每个人都有自己的隐藏属性，看似不起眼的地方也许会有它的可取之处。识别人才时，观察应聘者独特的地方，无论是性格上，经历上，能力上等等。有的人说话语速快，有可能他办事效率也快；有的人吃饭挑剔，有可能他凡事都认真努力；有的人说话洪亮，有可能胆量过人。短暂的十几分钟虽然不能看透一个人，但多少还是有个了解的。面试官代表着公司去面试每一位来应聘的人，有可能隔天就能成为同事。所以面试官有几项注意：

1、穿戴整齐

不仅应聘者穿戴考究，面试官也一样。你代表的是公司的形象，虽然有些公司没有规定员工的穿着，但面试他人的当天不能由着自己想穿什么就穿什么。

2、尊重对方

在面试的时候，可能才一分钟你就知道他不是你们公司所需要的。但是出于他来应聘的这份心意，也请让他呆够时间。面试不成，仁义也在，不能以高姿态来交谈，要摆正自己的姿态。

3、做好面试功课

在面试的前一天做好准备工作，避免在现场不必要的尴尬。面试时间一定要准时而且守时。有些民营医院招聘员工，可能工作比较忙，面试的时候总是让应聘者等待十几分钟的时间或者直接就不来面试让人打道回府了。

4、切忌勿一眼定位

世间万物，皆为对立。有美的当然也就有丑的。不能以貌取人，重视人的内在涵养。也不因为一个细节，客观的就否定了应聘者。

5、不重男轻女

有些岗位男士女士都可以胜任，但有些面试官会选择男性。不管怎样，特殊化的另眼看待，对企业只能有害而无益。

6、相对准确地叙述公司的要求和待遇

面试本就是双向选择，问完应聘者问题之后也要对自己公司的发展前景和所给予的薪资待遇简要的说一下。

    当今社会，有人才在手就等同有了制胜法宝。识人是用人的基础和前提，“伯乐”赏识了“千里马”，而“千里马”也同样成就了“伯乐”。